公司笔试测评对比:宝洁、普华永道、德勤与联合利华
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其他公司确实也考查推理能力,但能力相近不等于题目或游戏完全相同。先根据测评邀请确认题型,再选择对应练习。本篇将官方确认的信息与本站的备考建议分开说明。
先了解适用范围
其他公司确实也考查推理能力,但能力相近不等于题目或游戏完全相同。先根据测评邀请确认题型,再选择对应练习。本篇将官方确认的信息与本站的备考建议分开说明。
哪些公司的测评与宝洁相近?
宝洁公开的交互测评说明包含算式填空、符号重排和记忆任务。本站数字与管道练习训练相关能力;基础圆点回忆只覆盖记忆任务的一部分。以下其他公司的交集主要是推理能力,不能据此认定使用同一套游戏。
- 普华永道英国早期职业招聘:官方列出数字、归纳和演绎推理,可从资料分析与规律验证开始。
- 德勤英国早期职业招聘:官方列出数字、语言推理及行为测评,可先练习阅读数据与理解问题。
- 联合利华英国学徒项目:2025 年早期职业手册列出数字、语言及情境判断测评。这份有年份和地区范围的材料不能代表当前所有全球项目。
- 雀巢英国及爱尔兰:Academy 招聘页确认存在在线测评阶段,但不足以确认使用宝洁式 Switch、Digit 或 Grid 题。
哪些公司会考管道题(Switch)、数字题(Digit)和空间记忆(Grid)?
Switch、Digit、Grid 这几道题来自 Aon(2017 年收购了 cut-e)的游戏化测评 smartPredict,宝洁的交互测评用的就是它们,所以国内常叫“宝洁管道题”。备考机构还列出德勤、毕马威、安永、摩根士丹利、瑞银、强生、凯捷、沃达丰、西门子等公司在部分岗位使用 Aon 或 cut-e 测评。这些名单并非公司官方确认,也没有说明每家具体考哪几个游戏,请以你收到的测评邀请为准。
- 邀请里写着 Aon、cut-e 或 smartPredict:优先练本站的管道题、数字题和空间记忆。
- 邀请里写着 SHL、Talent Q 或 Cappfinity:多为传统的数字、语言和图形推理题,本站的资料分析和图形推理练习最接近。
- 管道题的核心方法(按“新位置取自旧位置”读代码)不论哪家公司出题都适用。
按题目要求选练习
- 不重复数字填算式:阅读数字推理攻略,再练习算式填空。
- 按编码重排符号:阅读管道攻略,再练习位置排列。
- 表格、百分比、比值:优先练习资料分析。
- 图形与规律:学习用全部已知信息验证规则;本站图形题并非完整归纳或演绎测评。
- 语言推理、工作情境判断和视频回答:使用招聘方准备资源,本站目前没有对应模拟。
原创例题:增长率和占比的分母
总量从 80 增至 100,其中一个团队贡献 25。
- 增长率 =(100 − 80)÷ 80 = 25%。
- 团队占比 = 25 ÷ 100 = 25%。
- 结果恰好相同,分母却不同。不能因为一次结果相同就把两个公式混用。
同时申请多家公司时如何准备
给每份邀请单独记录题型。先不限时完成一道新题,写下错误原因,再用新数据验证方法。把正确率与用时分开记录,最后通过招聘方样题熟悉真实界面和规则。本站成绩不能预测录用结果或官方通过线。
适用范围与核查日期
资料核查于 2026 年 9 月 29 日。英国早期职业招聘说明不代表中国、美国或社招;联合利华材料明确属于 2025 年。请以当前邀请为准。CK Quiz 与文中公司均无隶属关系,例题为原创学习材料。
用练习检验刚学到的方法
注册后享 24 小时全功能试用,期间不扣次数;试用到期后,每种题型累计 10 道随机新题(记忆训练累计免费 10 轮),每种解题器各有 10 次免费机会,不每日重置。需要更多新题和持续求解时,可购买 7 天会员。
资料来源与更新方式
以下官方资料于 2026-09-29 核查;公司、地区和年份范围见正文。例题与学习建议由本站编写,并非招聘方真题或背书。
- Aon — switchChallenge practice tasks (factsheet)
- P&G Careers — Interactive Assessment Overview
- PwC UK — Early Careers assessment and selection
- Deloitte UK — Early Careers Assessment Support
- Unilever UK — 2025 brochure, apprenticeship application (pp. 44–45)
- Nestlé UK & Ireland — Academy application process